Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Poslovni partner za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Poslovnog partnera za ljudske resurse koji će igrati ključnu ulogu u povezivanju poslovnih ciljeva sa strategijama ljudskih resursa. Ova pozicija zahteva osobu koja može efikasno da komunicira sa menadžmentom i zaposlenima, pružajući podršku u razvoju i implementaciji HR politika i procedura. Idealni kandidat će imati duboko razumevanje poslovnih procesa i sposobnost da identifikuje i reši HR izazove koji utiču na organizaciju. Odgovornosti uključuju savete i podršku menadžmentu u vezi sa pitanjima ljudskih resursa, kao i rad na inicijativama za poboljšanje angažovanja zaposlenih i organizacione kulture. Kandidat treba da bude sposoban da analizira HR podatke i koristi ih za donošenje informisanih odluka koje podržavaju poslovne ciljeve. Takođe, očekuje se da će razvijati i održavati snažne odnose sa svim nivoima zaposlenih, promovišući pozitivno radno okruženje. Ova uloga zahteva visok nivo profesionalizma, diskrecije i sposobnosti za rad u dinamičnom okruženju.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Pružanje strateške HR podrške menadžmentu.
- Razvoj i implementacija HR politika i procedura.
- Analiza HR podataka za donošenje informisanih odluka.
- Podrška u rešavanju konflikata i HR izazova.
- Promovisanje pozitivne organizacione kulture.
- Razvoj inicijativa za angažovanje zaposlenih.
- Održavanje snažnih odnosa sa zaposlenima.
- Saveti u vezi sa pitanjima ljudskih resursa.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa ili srodne oblasti.
- Iskustvo u HR poslovima, posebno u savetodavnoj ulozi.
- Odlične komunikacione i interpersonalne veštine.
- Sposobnost analize i interpretacije HR podataka.
- Poznavanje relevantnih zakona i propisa.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Visok nivo profesionalizma i diskrecije.
- Sposobnost strateškog razmišljanja.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili rešavanju konflikta između zaposlenih?
- Koje strategije koristite za poboljšanje angažovanja zaposlenih?
- Kako biste opisali svoju sposobnost analize HR podataka?
- Koje HR inicijative ste prethodno implementirali?
- Kako održavate ažurnost sa promenama u zakonima o radu?
